2月27日上午，友谊股份召开2014年度人力资源工作会议。友谊股份总经理李国定、党委书记王逢祥、副总经理冯力以及各成员企业人力资源分管领导和人力资源部门负责人参加了会议。
会上，人力资源总部总经理助理杨燕明作《友谊股份2013年度人工成本分析专题报告》。人力资源总部副总经理孙勤芳作《友谊股份2013年度人力资源工作报告》，并介绍了《2014年度培训项目》。
冯力以《以用为本，深化机制，开拓人力资源工作新局面》为题，结合当前人力资源管理现状，从“深化人才培育使用机制、加大薪酬考核激励力度、发挥人事管理参谋职能及提高人事管理工作规范性”等方面，对2014年度的人力资源工作作了部署安排。
王逢祥从“思想上，转变观念，树立人力资源管理新理念；行动上，狠抓落实，推进人力资源工作再上新台阶”两个角度，对扎实有序推进新一年度人力资源工作，全面完成既定任务目标提出了具体要求。
李国定结合公司经营发展战略和年度重点经济工作，就公司在“创新驱动、转型发展”背景下的人力资源工作提出了更高的要求：一要认清形势，为企业创新转型提供强有力的人才支撑；二要敢于突破，为企业创新创效盘活人才资源；三要加强培训和引导，助推保障企业发展。
