- 2016-11-14
- 征询企情民意 倾听基层建议 加快创新转型
- 集团召开系列座谈会谋划明年工作
- 叶永明强调要确保南宫NG·28“十三五”战略规划落地变为现实
为贯彻落实党的十八届六中全会精神和席大大总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，及时总结集团2016年度各项工作，提前谋划2017年度集团各项工作举措，集团于11月9日至11日召开了系列专题座谈会。集团党委书记、董事长、总裁叶永明出席并讲话。
叶永明在南宫NG·28股份招商采购总部专题工作会议上指出，南宫NG·28“十三五”战略规划已经确定，当前重点业态改革进入“深水区”，要确保战略规划落地变为现实，百货要坚决打好转型升级攻坚战，主动加快自身转型步伐，在组织、人才、体制方面进行探索创新，广泛发动中层干部和基层员工，充分调动广大干部员工的积极性和创造性，争做价值型员工、创效型团队、学习型组织。叶永明强调，招商采购平台非常重要，面对激烈的市场竞争，不仅要专注于业态的科学规划、消费者前瞻性研究，加快自营品牌建设、规范营运服务，还要以市场化为导向,进一步加强和改进绩效考核，逐步建立起市场化的用工机制，提升专业能力。
会上，招商采购总部负责人及大类经理就目前工作中存在的问题及需要集团协调解决的事宜进行了专题汇报。集团副总裁孙伟出席，集团相关部室负责人、南宫NG·28股份领导及有关部室负责人参加会议。
在全渠道业务座谈会上，叶永明听取了与会人员就2017年的核心工作的汇报后指出，当下是一个创新不断爆发的时代，在战略上，全渠道要有开头车的精神，要大胆思考、向前一步、仔细论证，勇于创新，以十三五规划的核心目标为导向，进一步完善业务发展的全景图与生态图。在运营上进一步优化战术，不断提升活动的针对性与有效性，加强可持续性和盈利性的探索。在自营业务上，要和主流电商平台的品类进行对比，找出可以切入的机会品类，并且聚焦核心，快速推进。叶永明强调，全渠道o2o核心是协同业态共同发展，要不断加强与业态的互动，加强配套研究，为业态的转型发展提供全方位支持。集团相关部室负责人，全渠道各中心及有关部室负责人参加会议。
叶永明在集团人力资源条线专题座谈会上指出，要按照“积极举措、确保增长、聚力变革、创新突破”的定位，围绕集团十三五战略规划实施，聚焦组织能力提升、人才引进培养、人力资源系统规划等关键环节，创新人才选、用、育、留举措，提前谋划明年工作，为集团转型发展提供人力支撑。集团党委副书记王志刚出席会议，集团人力资源部、部分二级公司负责人及分管领导参加会议并作交流发言。会上，同时启动了人力资源专项调研项目，明确了项目目标与进度安排。
叶永明在基层党建工作座谈会讲话中指出，认真总结全年工作，了解当前党建工作的实际状况并提出相应的对策措施，对思考明年工作，进一步加强基层党建工作很有帮助，也很有必要。叶永明强调，党建工作要紧紧围绕企业中心工作，要通过加强组织建设、团队建设、员工队伍建设和企业文化建设，发挥各级党组织的战斗堡垒作用、发挥党员的先锋模范作用，调动广大职工群众的积极性，为集团攻坚克难、创新转型作出贡献。
联华股份、南宫NG·28股份、全渠道、南宫NG·28置业、现代物流等10多名三级企业党组织书记参加座谈。与会者结合介绍本单位党建工作情况，围绕当前企业党建工作中的难点问题、对策思考及意见建议等踊跃发言。
期间召开的还有转型门店专题座谈会。
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