- 2017-10-11
- 精准目标找差距 劳动竞赛定项目 鼎力达标促经营
- 第一医药党委吹响“三攻”集结号
2017年是深化医药卫生体制改革和推进供给侧结构性改革的关键之年，“两票制”等改革举措将于2018年在上海正式全面实施。随着多家上市零售连锁企业跑马圈地、扩张网点；药品流通环节压缩、行业优胜劣汰；药品零售、物流、电商集约化、信息化、标准化、行业格局全面调整，“第一医药”各项经营管理工作步入2017年最为关键的一个季度。全年目标完成任务繁重，融入南宫NG·28大健康产业发展的工作奋马扬鞭。
在此背景下，为全面落实南宫NG·28“三攻三创”党建工作目标，更好发挥国有企业党组织在公司经营管理中的政治核心、思想引领、凝心聚力作用，国庆节后第一个工作日，“第一医药”党委结合集团“文化对标找差距”主题活动要求，围绕集团提出的“经济运行企稳求进、改革转型攻坚奋进、创新进取克难勇进、团队文化协力共进”“四进”目标，发起了“突出重点精准攻坚，奋战百日鼎力达标”主题活动，吹响了股份公司“攻坚转型瓶颈、攻破创新难题、攻克发展短板”集结号。
精准目标、思想引领、核心凝聚
党委明确活动的主要目标：一是，围绕南宫NG·28十三五发展规划落地，结合“第一医药”新一轮战略发展规划编制，将南宫NG·28文化要义和精髓融于企业党建工作和公司转型发展顶层设计；二是，围绕股份公司2017年度重点工作项目，通过严格党员政治生活、开展文化对标找差距、组织立功竞赛、青年沙龙活力团组织建设，调动和发挥广大干部党员以及员工的积极性和聪明才智，聚焦集团党建“三攻三创”工作任务，助力企业创新创效，促进年度各项目标任务完成。
在活动中，党委注重发挥思想引领、核心凝聚作用，制定切实可行的《活动实施方案》，明确了活动的“一条主线、二个围绕、三项抓手”，号召公司下属各个党支部、全体党员，奋战百日、鼎力促进企业经营，进行全员发动、全过程管理。
结合“企业文化对标找差距”等活动要求，践行“两学一做”教育活动成果，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。以“走出去、请进来”的方式，认真寻找不足，形成文化对标的重点整改内容，寻求找准工作的结合点、服务的着力点，引导党员干部在困境中体现担当，强化责任和压力传导。围绕提升优质服务窗口形象、营造企业良好口碑，结合企业药学服务、便民服务等，推动第一医药党建和企业窗口形象再上新台阶，为企业转型发展提供坚强保障。
竞赛立项、明确载体、务求成效
“攻坚转型瓶颈、攻破创新难题、攻克发展短板”需要发挥党政班子合力和全体干部员工的首创精神和聪明才智。紧密结合股份公司第四季度旺季营销和2018年全面预算工作，股份公司党委领导企业工、团组织，落实开展劳动竞赛，精心策划和组织富有“第一医药”特色的“班组竞跑、项目立功、百日达标”劳动竞赛，努力彰显党、工、团组织对企业重点工作的保障和促进作用。
“惠泽南宫NG·28大家庭，劳模明星扬风采”、“重点项目强保障，仓储搬迁力护航”、“精耕细作既存店，你争我赶减控亏”、“服务基层助经营，激发潜能睿智慧”等五大类、12个项目竞赛活动均采取“立项制”，由成员企业申报。有目标、可衡量、可考核，体现了活动的务实与高效。奋战百日，剑指全年目标任务完成，“第一医药”党委集结行动、齐步出发。
（供稿：益医）
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