岗位名称 | 岗位说明 | 资格条件 |
薪酬福利专员 (1名) |
1、负责公司薪酬数据分析及统计等相关工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 2、负责公司每月的工资报表,按时发放工资; 3、负责员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职、人事关系转移等; 4、负责办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;并定期完成保险缴纳报表; 5、负责管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表; 6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 7、负责公司福利体系的日常事务; 8、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 |
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、两年以上人力资源薪酬福利相关经验,熟悉国家人事政策、法律和法规; 3、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识; 4、具有严谨的工作态度,抗压能力强; 5、熟练使用各类办公软件; 6、35周岁以下,条件特别优秀者可适当放宽。 |