| 岗位名称 | 岗位说明 | 资格条件 |
| 创始合伙人兼总经理 (1名） |
1、根据集团愿景，制定和实施成长战略和店铺扩展计划。建立起创新连锁业务； 2、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式并领导项目实施； 3、建立和领导包括供应链，市场，销售和财务等部门在内的综合团队，确保战略计划的实施； 4、建立和维护与大客户，合作方的关系。有效维护公司品牌形象； 5、制定公司的运营流程、政策和标准； 6、在合规方面，确保公司准则和政策与国内监管要求一致； 7、根据公司已有政策和目标，评估下属高管的合规表现和业务绩效。 |
1、具有创业家思维。拥有零售、医疗或者生命科学领域的创新运营经验者优先考虑； 2、管理过零售运营，供应链，全渠道运营包括数字化渠道者优先； 3、精通财务，管理过大型预算； 4、具有极强的领导能力。领导过跨部门团队，能够培养团队协作，加强组织团结，提高组织效率； 5、能够与包括董事会、投资方、客户、合作方、供应商和政府机构在内的各部门进行高效沟通与协作； 6、不惧挑战，勇于承担多项责任。在必要时能够亲自着手项目运作； 7、具有流利的中英文读写能力者优先。 |
| 商采总监 (1名) |
1、规划管理健康消费品及健康服务采购业务，制定采购及销售计划和相关预算，对所负责品类的销售额、毛利率、库存周转、损耗等负责； 2、负责供应链网络平台及供应商的管理，积极拓展供应商与采购渠道，做好供应商的开发、管理和定期评估,不断挖掘健康消费品及健康服务供应商，优化进货渠道，维系并拓展供应商，开展商务谈判，签订合同； 3、根据市场动态，收集市场各类资讯，掌握市场的动态和竞品信息,制定采购策略和供应链推广方案，提升品牌效应和营销业绩； 4、与供应商谈判并制定有利的供货条件（包括质量/包装/品牌/价格/订货方式/订货数量规格/运输交货条件等）,确保质量安全； 5、管理单证审核、报关、清关、结算、售后服务、业务资料整理等工作； 6、负责采购团队的组建、培训、管理工作。 |
1、五年以上大健康相关行业采购管理经验； 2、抗压能力及适应能力强，能够适应出差； 3、为人诚信，有事业心，有志于在大健康行业长期发展； 4、有成熟的健康消费品及健康服务供应商、合作商资源，从事过大健康服务行业采购工作，有供应链设计经验者优先； 5、具有流利的中英文读写能力优先。 |
| 运营总监 (社区店) (1名) |
1、负责首家健康小站(社区型)的门店选址、装潢设计、工程装修及开业筹备工作； 2、负责制定健康小站(社区型)的选址、设计、工程等工作的相关规范标准； 3、负责制定门店内部工作流程，保证各项工作能顺利进行；统筹线上与线下运营相关业务； 4、协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制； 5、负责健康小站(社区型)运营团队的组建、培训、管理工作。 |
1、五年以上药品零售电商(或线下药店)运营经验； 2、抗压能力及适应能力强，善于协调各方面资源与关系； 3、为人诚信，有事业心，有志于在大健康行业长期发展； 4、具有流利的中英文读写能力优先。 |
| 运营总监 (商区店) (1名) |
1、负责首家健康小站(商区型)的门店选址、装潢设计、工程装修及开业筹备工作； 2、负责制定健康小站(商区型)的选址、设计、工程等工作的相关规范标准； 3、负责制定门店内部工作流程，保证各项工作能顺利进行；统筹线上与线下运营相关业务； 4、负责各类体验式健康服务资源在门店的运营管理及协调； 5、协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制； 6、负责健康小站(商区型)运营团队的组建、培训、管理工作。 |
1、3-5年健康消费品零售运营经验； 2、熟悉健康食品、国内保健品、进口保健品的线上、线下零售业务； 3、抗压能力及适应能力强，善于协调各方面资源与关系； 4、为人诚信，有事业心，有志于在大健康行业长期发展； 5、具有流利的中英文读写能力优先。 |
| 市场推广总监 (1名) |
1、负责健康小站业态线上、线下推广渠道开发、维护； 2、负责根据不同的人群、节庆，制定推广方案、策划执行、并发掘项目的商务潜力，制定招商计划； 3、负责制定根据市场动态，收集市场各类资讯，制定年度推广方案，并有效完成既定目标； 4、不断开发能与健康小站业态契合的市场推广渠道并能形成长期有效的合作关系； 5、负责市场推广团队的组建、培训、管理工作。 |
1、3-5年大健康相关行业市场推广及经验； 2、抗压能力及适应能力强，能够适应出差； 3、为人诚信，有事业心，有志于在大健康行业长期发展； 4、有良好的沟通、组织策划能力； 5、具有流利的中英文读写能力优先。 |
| 系统开发总监 (1名) |
1、负责健康小站相关ERP系统的的设计、搭建、优化及技术开发工作； 2、带领团队按照项目计划，与项目组其他成员协同工作，在保证质量的前提下，按时完成开发任务； 3、负责技术团队的管理，制定开发规范，撰写相关技术文档指导、培训工程师； 4、负责解决核心技术问题，对技术方案进行决策。 |
1、计算机相关专业本科以上学历,有5年以上的零售类项目开发经验，2年以上系统设计和架构经验； 2、具备良好的业务理解和分析能力,能独立承担项目前后端的设计,开发,测试,发布,运维等全技术栈全流程工作； 3、熟悉常用数据库，有一定相关技术优化经验； 4、抗压能力及适应能力强； 5、为人诚信，有事业心，有志于在大健康行业长期发展； 6、具有流利的中英文读写能力优先。 |
| 财务总监 (1名) |
1、负责组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作， 公司财务战略规划的制定与实施。总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营 计划、企业预算编制、执行与控制工作； 2、负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准； 3、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及会计核算和财务管理 的规章制度； 4、负责建立企业内部会计、审计和内控制度， 完善财务治理、 公司财务控制和会计机构， 对会计人员实施有效管理； 5、负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、 企业融资管理、企业资本变动管理（管理者收购、资本结构调整）等； 6、会同运营管理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力 降低成本、增收节支、提高效益； 7、负责与政府财税部门联系，落实财税政策。 |
1、5年以上财务、税务工作经验,熟知国家的相关法律制度； 2、为人诚信，有事业心，品行端正、务实严谨、有强烈的责任心； 3、有健康消费品及健康服务相关行业经验者优先； 4、具有流利的中英文读写能力优先。 |
| 人事行政总监 (1名) |
1、负责规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平； 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施； 3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施； 4、负责制定部门年度工作目标，组织实施年度、月度工作计划，引领团队达成目标和完成工作计划； 5、负责部门人才梯队建设，培养和发展骨干员工； 6、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 |
1、人力资源、企业管理或相关专业统招本科以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、为人诚信，有事业心，品行端正、务实严谨、有强烈的责任心； 6、有健康消费品及健康服务相关行业经验者优先； 7、具有流利的中英文读写能力优先。 |
