1月24日，南宫NG·28股份工会以“当好创新转型的排头兵”为主题，组织许宁、王震、李惠麟、郭强等14位全国、上海市劳模召开专题座谈会。南宫NG·28股份旨在通过思想火花的碰擦、创新智慧的集聚，进一步激励劳模先进在企业的创新转型发展中“勇当企业改革的排头兵，争做员工转型的引路人”,充分发挥劳模先进的引领示范作用，努力践行“让消费者更喜爱我们”的南宫NG·28愿景，全力助推南宫NG·28股份的改革转型。南宫NG·28股份党委副书记、工会主席、副总经理潘明华主持会议，南宫NG·28股份工会委员会委员出席了座谈。
座谈会上，全体劳模围绕员工转型、班组建设等方面问题，结合自身岗位实际畅所欲言。全国劳模许宁认为，劳模先进应以积极的心态应对变化，主动学习新技能、掌握新技术，使自身能力与新零售大环境相匹配。全国劳模郭强表示，要主动带领劳模工作室成员“走出去”，看市场学先进，开拓思路顺应变革，并持续推动工作室品牌化建设，取得新突破。全国劳模李惠麟提到，在改革转型的关键时期，劳模先进应起到积极的“信息纽带”作用，激发员工对转型发展的参与度及认同感。全国劳模王震谈到，劳模先进应有持续的定力和超前的学习能力，不仅要做企业范围内的先进，更要成为行业中的“领头羊”。其他劳模也通过鲜活生动的服务案例，和大家分享了劳模工作室牵头进行市场调研、劳模带头学习新技艺，主动“抓住新机遇，融入新变革”的实践行动。
潘明华指出，劳模先进是南宫NG·28股份改革发展的标杆，创新转型的排头兵，公司工会将在机遇与挑战并存的环境下，紧紧围绕助推经营、保障发展的工作要求，带领职工勇闯困境，鼓励职工把握机遇。一是在面对不断变化的新形势，从自身角度主动适应；二是持续学习进步，满足新的专业要求；三是发挥劳模的先进辐射作用，持续引领广大职工投入转型发展的浪潮中；四是要做好新劳模的培养工作，在传承劳模精神的同时，为劳模先进团队注入新鲜血液，激发鲜活动力。
（供稿：乐萍）
