3月5日下午，南宫NG·28股份首期“TX淮海学习实践成果汇报会”在总部22楼举行。公司党委书记、总经理张申羽，党委副书记王珏，盈展集团主席司徒文聪及股份公司人力资源部相关领导出席了本次会议。
首批五位学员来自南宫NG·28股份企业中基层管理人员,他们在TX淮海经过为期半年的轮岗实践，通过营运体系相关部门的轮岗，深入了解TX淮海现场运营模式、宣传渠道及数字化运营等板块，汲取创新的管理思路，为今后创新的营运管理工作积累经验。会上，学员们依次分享了自己轮岗期间的学习体会和收获，年轻的TX带教老师们对学员们的学习表现进行了点评，高度认可了学员们在学习期间的积极表现，同时也鼓励学员们要勇于创新，突破岗位局限不断提升新零售创新思维。
司徒文聪就本次学习进行了点评，他指出本次带教安排对TX年轻的团队同样受益匪浅，促进了南宫NG·28股份和TX淮海未来更多的合作机会。希望学员们将“所学、所悟”应用到本岗位中，真正学以致用。
张申羽总结指出，TX作为年轻人的集聚地已成为商业的一种新现象，代表了一种消费新趋势。南宫NG·28股份也将致力于不断探索新零售，不断寻求突破。本次学习对五位学员是非常宝贵的经验，他们突破了原有岗位的经验局限，通过自身的突破，彼此成长、彼此发挥、彼此成就。她与同学们分享了自己的体会，“年轻人要拥有乐于探究的学习力，勇于实践；也要保持不赢不弃的坚持力，始终保持内在的年轻力。”在推动公司转型发展的大趋势中，需要年轻血液的补充，同时也为更多年轻人的发展提供了机遇。结合“鹏程万里”后备人才培养计划，股份公司将加速培养一批年轻的优秀管理人员，打造一支新零售年轻力量。
会后，南宫NG·28股份人力资源部也将持续跟进学员们学习成果的转化，进一步完善公司人才培养机制，为实现公司战略目标与经营增长提供有力的人才支持。
（供稿：谷风）
