8月29日下午，第一医药与首批门店合伙人签订合伙经营协议，标志第一医药股份门店合伙人签约工作正式启动。
合伙人制度在第一医药推进实施，其意义何在？为此，记者连线了第一医药党委书记、副总经理（主持工作）张海波。他透露，为充分调动员工的积极性，激发企业内部活力，改善内部分配机制，让员工与企业共同分享业绩成果，实现员工和企业双赢。这既是集团的要求，也是第一医药的必然需求。在此背景下，第一医药门店合伙人制度通过一年多的调研、分析、论证，甄选出首批4家样板门店进行试点打造。陈国亮、徐贇、朱慧、梅霞4位店长积极响应，与公司达成门店合伙意向，并于2022年9月起试点实施门店内部员工合伙经营创业办法。与此同时，公司成立了专项工作领导小组，协调试点门店和相关职能部门，进行信息联通、工作联动、资源联合。根据首批4家门店的特点和实际情况，股份公司为其量身打造了工作方案，有针对性地进行赋能，并将定期考核。据悉，年内还将增加11家合伙人门店。
张海波表示，相比传统的绩效激励方案，门店合伙人制度意在通过合伙经营予以业绩改善，树立“生意人”理念，围绕门店经营与支持经营开展，携手共赢。实施门店合伙人制度不仅为了激发门店合伙人的积极性，更是要调动每一个员工的工作热情。首批门店合伙人需要有先行先试的责任感，全力打造标杆门店，同时，股份公司职能部门将给予全力支持，主动帮助合伙门店提升业绩指标。只有真正将“蛋糕”做大，才能让每一位员工参与“创业”过程，共享发展成果。
（供稿：邱智洪、薛梓蓉）
