为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，更好适应新时代为老服务需要，促进国资系统集团之间互动交流，持续提升为老服务管理水平，11月14日上午，人力中心领导班子成员率队到上海电气人力资源有限公司进行人员离岗、退管及稳定工作学习交流，集团信访办参与了本次交流活动。上海电气人力公司班子领导进行了热情接待。
会上，上海电气人力资源有限公司就职责定位、电气“三类”人员管理服务网络架构，离岗党员、退休党员的组织管理、慰问、帮困、信访稳定以及企业精神文化建设等情况进行了详细介绍，并就信息化建设内容进行了充分交流。双方深入探讨了退休人员社会化政策推进及推动解决历史遗留疑难杂症过程中出现的共性个性问题。交流会后，双方共同参观了电气集团集约化管理的人事档案电子库房运行现场。
南宫NG·28与电气为上海国资系统企业，离岗退休管理工作既有相似之处又各具特点。通过此次交流，进一步加强了两个集团之间的沟通与联系，也开拓了做好离岗、退管、信访稳定等工作思路。
双方希望以学习交流为契机，发挥各自优势，继续加强党建及业务互通，取长补短，提质保稳，进一步发挥好助力高质量发展的积极作用。
（供稿：仁立）
